Die Anforderungen an psychische Kompetenzen und Skills von Mitarbeitern und Führungskräften sind in den letzten Jahren zunehmend größer geworden. Eine Trendwende ist hier nicht zu erwarten.

Diesen Anforderungen zu genügen, ist eine große gemeinsame Aufgabe und Herausforderung für Unternehmen und Mitarbeiter, bei der wir Ihnen zur Seite stehen können.

Wir verfügen u. a. über Kompetenzen und Erfahrungen zu folgenden Themen:

Change-Management Prozesse

• Beratung von Unternehmen zur Vorbereitung und Implementierung von strukturellen Veränderungsprozessen
• Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen 

Steigerung der Gesundheits-Quote im Unternehmen

• Unterstützung bei der Konzeptionierung und Durchführung von Maßnahmen zur Verminderung von Fehlzeiten
• Beratung zur Steigerung der „psychischen Gesundheit“ im Unternehmen
• Entwicklung und Durchführung von Konzepten und Maßnahmen zur Verminderung der negativen Folgen von Schichtarbeit
• Coaching von Mitarbeitern mit (chronischen) Rücken- und Kopfschmerzen

Arbeitsüberlastung von Mitarbeitern und Führungskräften

• Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Reduktion von qualitativer und quantitativer Arbeitsüberlastung, beispielsweise durch die Einrichtung eines Psychologischen Dienstes für Mitarbeiter
• Coaching von Mitarbeitern und Führungskräften mit Stress- oder Burnout-Syndrom

Unterstützung bei Konzeptentwicklung, Aufbau und Pflege eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

Entwicklung und Durchführung von mitarbeiterbezogenen Konzepten zur Unfallvermeidung

Beratung  zur Implementierung und Durchführung einer „Psychischen Gefährdungsbeurteilung“ der Arbeitsplätze im Unternehmen

Optimierung  von Selbstorganisation und Selbstmanagement von Mitarbeitern und Führungskräften

Anti-Aggressions-Training

Beratung von Unternehmen zum Umgang mit Alkohol, Drogen und anderen Süchten